自縣委十三屆四次全會部署“改革攻堅規范治理年”工作以來，縣總工會聚焦目標任務，突出工作重點，狠抓任務落實，敢于動真碰硬、攻堅克難，著力打通工會困難職工家庭認定和檔案管理、工會組織建設等方面存在的難點痛點堵點問題，各項工作取得積極實效。
精心部署落實，攻堅克難注入新動力。一是強化組織領導。為切實做好縣總工會改革攻堅規范治理工作，確保目標任務保質保量完成，及時成立以一把手為組長的“改革攻堅規范治理年”工作領導小組，圍繞目標任務，細化分解，責任到人，各項工作統籌協調推進。二是全面部署落實。按照我縣開展改革攻堅規范治理年相關工作安排，縣總工會通過召開黨組會議、全體干部職工大會傳達學習市委十三屆二次全會及縣委十三屆四次全會精神，深刻領會改革攻堅規范治理年工作重大意義，結合縣總工會發展為先、職工為本的服務宗旨，對本領域內的改革攻堅規范治理年工作進行安排部署。
完善管理辦法，困難職工幫扶構建新格局。市總工會2022年4月印發《韶關市工會困難職工家庭認定和檔案管理辦法（征求意見稿）》后，縣總工會迅速響應，召開專題研討會，結合本縣實際，提出建設性意見和建議，并認真梳理困難職工幫扶工作流程，同步制定了《乳源瑤族自治縣工會困難職工家庭認定和檔案管理辦法》。同時，根據市總工會和市民政局聯合印發的《關于切實做好工會組織和民政部門困難職工家庭數據比對和信息共享工作的通知》，初步完成我縣23名在檔困難職工與民政局的數據比對工作，并結合往年和民政對比工作情況，進一步梳理了實施步驟和程序，困難職工家庭認定和檔案管理工作取得了新突破。
疏通建會“堵點”，建會入會取得新成效。根據中華全國總工會、廣東省總工會相關工作部署和要求，2022年5月廣東省總工會蹲點工作組正式進駐乳源。自蹲點組進駐以來，縣總工會與蹲點組加大建會入會工作力度，通過多次走訪調研了解企業生產經營情況和職工群眾所思所盼所想，找出企業建會存在的問題和疑慮，制定解決方案，宣講組建工會的重要意義和工會組建流程等，打消企業負責人思想上的顧慮。為消除乳源新業態企業工會組建工作的“空白點”和“盲區”，建立起相應的組織架構和體制機制，縣總工會通過與郵政、交通、工信等部門合作，大力推進“行業建”，如成立乳源瑤族自治縣電子商務行業協會工會。按既定目標推動成立縣級新業態行業工聯會，實現“兜底建”，努力推動零散從業、靈活就業的新就業形態勞動者應入盡入，在解決乳源新業態企業不多、職工較少從而導致建會難的問題上，邁出了堅實步伐。截至目前，今年已有力強磁性材料有限公司、乳源瑤族自治縣四通易達供應鏈管理有限公司等10家企業完成建會工作，新增工會會員1000余人。
完善服務陣地，職工服務平臺得到新發展。省總工會蹲點工作組和縣總工會積極對接省總服務基層項目落地，組織我縣女職工“兩癌篩查”、職工健康體檢，受益職工群眾超1100人次。為關心關愛疫情防控一線工作人員、新就業形態勞動者，激勵廣大職工投身經濟社會高質量發展中，根據市總工會2022年技術工人和先進職工療休養活動計劃，縣總工會共組織15名技術工人和先進職工代表參與療休養活動，努力打造服務職工的新平臺、新抓手和新品牌。充分發揮我縣旅游資源和人文優勢，推動乳源麗宮國際溫泉酒店申報成為“廣東省技術工人療休養基地”并舉行揭牌儀式，有效助力疫情防控常態化條件下文旅紓困、鄉村振興和經濟社會發展。
緊扣主題宣傳，真抓實干弘揚新風尚。結合困難職工幫扶、工會組建和技術工人療休養等重點工作，在學習強國、工人日報、南方工報、南方+、韶關發布、乳源發布等媒體平臺推出《廣東省總韶關乳源蹲點組推動10家企業建會【轉作風解難題 促發展保穩定】找準建會“堵點” 消除建會“盲區”》《“廣東省技術工人療休養基地”在乳源揭牌》等20余篇文章，廣泛宣傳縣總工會在改革攻堅規范治理工作中取得的實效，增強了宣傳氛圍。
下一步，縣總工會將繼續密切圍繞市委和縣委關于開展改革攻堅規范治理年相關工作部署，全力以赴完成各項目標任務，堅定不移、下硬功夫，補齊短板、強化弱項，為改革攻堅規范治理引領工會發展打開新空間。
