2023年以來，為全面推動內部審計工作健康、有序開展，縣審計局強化內部審計監督指導工作，聚焦“百縣千鎮萬村高質量發展工程”，將內部審計工作列入“改革創新突破年”的重點改革任務，制定了《乳源瑤族自治縣內部審計人才庫管理規定（試行）》（以下簡稱《規定》），于2023年5月5日起施行。《規定》對內部審計人才庫的準入、管理、使用和退出，入庫人員的權利和義務等作出了明確規定，著力推動內部審計人才管理邁向規范化，助力審計工作高質量發展。
搭建平臺，建好“庫”。高標準制定《規定》，先后2次征求相關單位意見后，由縣委審計委員會議審議通過《規定》、縣委審計委員會辦公室負責內部審計人才庫的承建和日常管理工作，加強黨對內部審計工作的領導。明確入庫人員登記、檔案資料保管、匯總、更新及信息統計分析等工作，分階段、分類別推進內部審計人才庫建設和管理，每年根據工作情況定期或不定期對入庫人員進行充實、調整，努力建設一支規模合理、結構優化、素質優良、誠信敬業的內部審計人才隊伍。
動態管理，護好“庫”。《規定》明確了對人才庫人員實行動態更新管理，對入庫人員的條件和范圍進行了界定，探索以購買服務的方式選聘具有初級以上職稱的社會人員，充實和優化內部審計人才庫。人才庫人選為在編在崗的機關企事業單位人員，采用自愿報名方式，經本單位同意后向縣委審計委員會辦公室提交推薦表，經審定合格且公示無異議后，方可入選人才庫。目前，內部審計人才庫在庫人員72人，其中，本科及以上學歷55人，研究生及以上學歷6人，涵蓋審計、會計、工程等相關專業或取得相應崗位證書的專業人員。在人員使用方面，由縣委審計委員會辦公室根據全縣各單位內部審計實際情況及工作需要，從內部審計人才庫統籌安排人員開展內部審計。此外，我縣把強化人員的退出作為保障內部審計工作健康、高質量發展的重要“利器”。在開展審計過程中，如存在隱瞞審計發現的問題或者與被審計單位串通舞弊、利用受聘工作獲取不正當利益、經考核無法繼續勝任審計項目等情形的人員，啟動立即退出機制，并將違紀違法線索移交執紀執法機關處理，全力維護審計的權威性。
明確職責，用好“庫”。《規定》對入庫人員的權利和義務作出了明確規定，建立和落實人才激勵制度，對在庫人員參與內部審計活動期間的待遇、考核、評優評先和培訓等應享有的權利進行了明確規定，對在內部審計項目中取得突出成績、表現優秀的人才庫成員予以表彰和獎勵，由縣委審計委員會辦公室出具表現情況，放入個人檔案并作為提拔或晉升的參考依據，激勵在庫人員干事創業的熱情。同時，明確在庫人員應當遵守國家法律法規，嚴格執行審計“四嚴禁”工作要求及“八不準”工作紀律，遇有法定回避情形的，應當主動提出回避申請，不得將獲取的相關信息應用于與審計項目以外的任何活動，對審計工作中知悉的國家機密、工作秘密、商業秘密和個人信息負有保密責任和義務。
