為進一步優化營商環境，提高勞動保障監察工作質效，減輕企業負擔，激發市場主體活力，培育我縣經濟增長動能，乳源人社局在實際工作中積極探索柔性執法工作方式，推進包容審慎監管工作改革，充分釋放執法“溫度”，既給予企業適度容錯糾錯空間，又收獲了來自群眾心底的贊聲。
乳源人社局勞動保障監察綜合執法大隊在執法、檢查過程中，對于存在輕微違法行為的企業，依據《韶關市人力資源社會保障輕微違法行為不予行政處罰清單（第一版）》，做出不予處罰決定。今年以來，我局累計對4家存在輕微違法行為的企業做出不予處罰的決定，責令企業簽訂《勞動保障監察建議書》，要求公司按時足額支付員工工資，4家公司均已將工資全部支付給工人。并且通過教育引導，讓用人單位充分認識到了問題的危害性，要求企業簽訂《用人單位守法誠信承諾書》，承諾如違反勞動保障法律、法規或規章規定，如侵害勞動者合法權益，愿意擔法律責任，既保障了勞動者的合法權益，同時也促進了公司的健康發展。
乳源人社局秉承“執法就是服務，服務就是執法”的理念，堅持以人民為中心的發展思想貫穿行政執法全過程，針對一些非主觀性的錯誤，引導市場主體、行政相對人及時自我糾錯，主動消除、減輕了社會危害后果，樹立誠信守法經營觀念。下一步，乳源人社局將持續采取包容審慎柔性執法工作與實施行政處罰裁量權相結合，進一步梳理壓縮行政執法裁量空間，優化裁量標準，規范執法行為；不斷強化助企發展的理念，深入推行包容審慎監管，以柔性執法助力我縣打造更優營商環境。
